1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、大專以上學歷,2年以上相關工作經(jīng)驗。
2、熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道。
3、溝通能力強,工作認真負責,有一定的抗壓能力。
職位福利:節(jié)日福利、周末單雙休、入職繳納五險
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