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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略經(jīng)營規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃及人事工作計劃與預(yù)算；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展階段變化完善并修訂人力資源各項規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)全面績效管理實施與升級；
4、負(fù)責(zé)制定干部培養(yǎng)、人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)薪酬水平調(diào)研、薪酬戰(zhàn)略制定、薪酬激勵設(shè)定、薪酬分析等；
6、負(fù)責(zé)人力資源各項風(fēng)險管控。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人事相關(guān)經(jīng)驗，2年以上制造業(yè)人事管理經(jīng)驗。
3、較強的組織管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、能夠建立系統(tǒng)性的業(yè)務(wù)流程和公司規(guī)章制度并落地實施；
5、高效率，善于思考，結(jié)果導(dǎo)向，良好承受和學(xué)習(xí)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護