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工作職責:
1) 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制訂并實施人力資源部年度經(jīng)營目標和工作計劃；
2) 負責根據(jù)公司組織建設目標，建立健全人力資源部各項規(guī)章制度；
3) 負責按照招聘管理制度，組織實施人員招聘、人才引進，不定期優(yōu)化與完善相關管理辦法；
4) 建立公司培訓體系，組織培訓開發(fā)、人才培養(yǎng)工作，并對培訓工作進行監(jiān)督和考核；
5) 負責建立公司績效管理體系，開展人才盤點工作，對運行情況進行跟蹤、評估；
6) 負責員工薪資福利的核算與支付，完善公司薪酬福利體系，定期對薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研及分析；
7) 負責員工關系管理，包括員工勞動合同的管理、員工內(nèi)部異動、社會保險、公積金和檔案管理；
8) 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；
9) 負責公司人力成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，總結(jié)分析人效指標達成結(jié)果，并制定相應舉措；
10) 按公司經(jīng)營目標制定部門經(jīng)營計劃，及時提交相關的各類管理報表；
11) 負責部門資金預算制定及管理；
12) 協(xié)助領導組織推進體系及人力資源體系化建設。
任職資格:
1) 人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷；
2) 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3) 熟悉人才梯隊建設，有組織發(fā)展或者人才發(fā)展的經(jīng)驗；
4） 熟悉績效管理工作以及HRBP方面的經(jīng)驗，能夠指導各個職能模塊的工作；
5) 熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
6) 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護