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剛性要求：
1. 有招聘履歷和經(jīng)驗，明確的團隊管理經(jīng)驗；
3.年齡24-32歲之間，超齡勿擾。
3.男女不限，需能接受出差。
職位優(yōu)勢：
1. 綜合年薪40w
2.下屬10-20人；
3.高管，晉升城市/區(qū)域總經(jīng)理
4.匯報對象總經(jīng)理。
崗位職責：
1.負責業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；
2.支持運營業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，有效實施團隊擴展的工作規(guī)劃；
3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
4.為團隊的發(fā)展提供支持和全解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
5.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
職位要求：
1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作或同類管理經(jīng)驗；
2.有互聯(lián)網(wǎng)銷售、MCN、直播和同類行業(yè)獵頭及HR工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.自我驅(qū)動，目標感，執(zhí)行力，有親和力，能承受一定工作壓力。