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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)處理冬冬食品及冬冬實(shí)業(yè)兩個(gè)公司的財(cái)務(wù)管理工作；
2、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)制定年度各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)建立科學(xué)、完善的財(cái)務(wù)核算、分析、控制、監(jiān)督、預(yù)警等管理體系及流程、制度的梳理；
4、負(fù)責(zé)完成各崗會(huì)計(jì)憑證的審核，會(huì)計(jì)報(bào)表（含合并報(bào)表）編制、分析數(shù)據(jù)整理歸集，及時(shí)提供經(jīng)營(yíng)管理分析數(shù)據(jù)；
5、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)中心部門(mén)的日常管理工作；
6、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施財(cái)務(wù)人員的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對(duì)財(cái)務(wù)部員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng)；
7、負(fù)責(zé)分析資金流量，準(zhǔn)確核定信貸額度、信貸期限和信貸方式，并做好日常的信貸往來(lái)工作；
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門(mén)預(yù)算執(zhí)行情況以及各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的進(jìn)度跟蹤，異常情況及時(shí)向財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行匯報(bào)；
9、負(fù)責(zé)對(duì)公司業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)指導(dǎo)；
10、負(fù)責(zé)根據(jù)授權(quán)對(duì)外提供財(cái)務(wù)披露信息；
11、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類(lèi)臨時(shí)性工作事務(wù)。
崗位任職要求
1、需要有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理方面的專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)以及財(cái)務(wù)BP思維
2、熟悉會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算的全套流程與管理；
3、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策及相關(guān)賬務(wù)的處理方法；
4、具有較強(qiáng)的溝通能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，人際交往能力，上行溝通能力，組織、計(jì)劃能力
5、良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力；
6、原則性強(qiáng)，思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)，工作踏實(shí)、認(rèn)真，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。
崗位考核指標(biāo)
1、財(cái)務(wù)核算：財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率；財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及時(shí)率，
2、經(jīng)營(yíng)支持：關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)監(jiān)控：按時(shí)完成周、月、季、年相關(guān)財(cái)務(wù)績(jī)效數(shù)據(jù)的歸集與反饋，
4、財(cái)務(wù)管理：能夠提出先進(jìn)的內(nèi)控管理建議，尤其在物料采購(gòu)、成本分析與控制、期間費(fèi)用等上做數(shù)據(jù)監(jiān)控及分析；不斷完善修計(jì)財(cái)務(wù)管理制度
5、管理能力：善溝通教方法，講效率重執(zhí)行，育部署備人才。