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工作內(nèi)容：
招聘公司的人事需求，負(fù)責(zé)招聘流程，包括招聘需求分析、招聘信息發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等，以及與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)。
主要職責(zé)：
- 制定和實(shí)施公司的人事招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)、策略和流程的有效執(zhí)行；
- 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施和控制，確保招聘效果達(dá)到預(yù)期；
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略規(guī)劃，挖掘潛在的人力資源候選人，并進(jìn)行初步篩選和推薦；
- 負(fù)責(zé)公司招聘信息發(fā)布和宣傳，確保候選人得到充分的宣傳和吸引；
- 建立和維護(hù)公司的招聘渠道和資源，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、社交媒體等；
- 負(fù)責(zé)對候選人的面試安排和過程管理，確保面試程序公正、公平、高效；
- 對招聘結(jié)果和招聘效果進(jìn)行分析和總結(jié)，提出優(yōu)化建議，不斷優(yōu)化招聘流程和工作效果。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
- 3年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 熟悉人力資源招聘流程和技巧，有能力制定和優(yōu)化招聘策略；
- 具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，具備較強(qiáng)的抗壓能力和自我驅(qū)動(dòng)能力；
- 熟練掌握常用招聘工具和法規(guī)，了解國家、地方法律法規(guī)和人力資源政策。
作息時(shí)間：朝九晚六，單雙休輪流，法定節(jié)假日正常休息 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)