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崗位職責： 1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求; 2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫； 3.負責人力資源管理系統(tǒng)信息維護及改進， 4.負責辦理員工的入職、離職、用工、退工等手續(xù)； 5.負責公司員工勞動合同新簽、變更及續(xù)簽； 6.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道； 7.其它行政、人力資源支持工作。 職位要求： 1.大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2.具有1-2年上以上人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作經(jīng)驗； 3.熟知人力資源管理、心理學等各類相關知識；熟悉相關法律、法規(guī)； 4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備較強的寫作能力和表達能力，掌握面談技巧； 5.性格開朗，積極正直，學習能力強，有上進心，能承擔較大的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護