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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成人力資源和人才管理等制度制定或修訂工作；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)各部門人員的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工管理等人力資源工作；
3、做好高層次人才管理，包括各類人才政策梳理、謀劃人才項(xiàng)目申報(bào)等工作；
4、分析企業(yè)人員配置現(xiàn)狀，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門完成人才梯隊(duì)搭建、考核與激勵(lì)機(jī)制建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)政策在各個(gè)部門的落地執(zhí)行；
6、完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)。

崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)、中共黨員優(yōu)先錄用；
2、具有3年以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握基本的人力資源管理流程，具備HR專業(yè)知識(shí)和各項(xiàng)人事法律法規(guī)；
4、邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的驅(qū)動(dòng)力；
5、有加強(qiáng)的洞察能力、執(zhí)行能力，能獨(dú)立自主解決實(shí)際問題；
6、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，積極主動(dòng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)