職位描述
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崗位要求:
1、制定符合公司當(dāng)下發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃 、薪酬體系建設(shè);
3、全面負(fù)責(zé)公司崗位職責(zé)與績(jī)效提??;
4、組織公司企業(yè)文化建設(shè);
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)內(nèi)容的課程并執(zhí)行培訓(xùn)工作;
6、負(fù)責(zé)公司全員KPI考核設(shè)計(jì)、現(xiàn)有KPI分析診斷、KPI結(jié)果分析、考核辦法改進(jìn)、薪資計(jì)算;
7、公司人力資源各模塊的理解執(zhí)行和操作;
8、督導(dǎo)公司內(nèi)部的組織管理的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)是否暢通;
9、審核公司招聘、入職辦理及人事檔案等管理工作是否有效;
10、策劃職工崗位晉升方案呈送給總經(jīng)辦審批;
11、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;
任職要求:
1、有5年人事經(jīng)理、大型制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)
3、具有二級(jí)人力資源師證件的優(yōu)先
能接受單休
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)、補(bǔ)助、員工旅游、年終獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
1、制定符合公司當(dāng)下發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃 、薪酬體系建設(shè);
3、全面負(fù)責(zé)公司崗位職責(zé)與績(jī)效提??;
4、組織公司企業(yè)文化建設(shè);
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)內(nèi)容的課程并執(zhí)行培訓(xùn)工作;
6、負(fù)責(zé)公司全員KPI考核設(shè)計(jì)、現(xiàn)有KPI分析診斷、KPI結(jié)果分析、考核辦法改進(jìn)、薪資計(jì)算;
7、公司人力資源各模塊的理解執(zhí)行和操作;
8、督導(dǎo)公司內(nèi)部的組織管理的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)是否暢通;
9、審核公司招聘、入職辦理及人事檔案等管理工作是否有效;
10、策劃職工崗位晉升方案呈送給總經(jīng)辦審批;
11、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;
任職要求:
1、有5年人事經(jīng)理、大型制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)
3、具有二級(jí)人力資源師證件的優(yōu)先
能接受單休
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)、補(bǔ)助、員工旅游、年終獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:成都龍泉驛區(qū)四川元坤智能機(jī)電設(shè)備有限公司
以擔(dān)?;蛉魏卫碛伤魅∝?cái)物,扣押證照,均涉嫌違法,請(qǐng)?zhí)岣呔?
職位發(fā)布者
1388..HR
四川元坤電器有限公司
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- 力寶大廈919
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