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崗位職責：

1、公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定和組織實施；

2、組織設計和持續(xù)優(yōu)化公司人力資源的管理機制和制度；

3、負責建立和持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、績效管理和考核體系；

4、負責公司勞動管理管理和風險內控，處理有關勞動爭議；

5、負責公司人力資源開發(fā)和激活，組織人力招聘、培訓和團隊建設工作；

6、審核企業(yè)各媒體宣傳內容；

7、負責公司行政后勤等工作；

8、完成公司及上級安排的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)優(yōu)先；

2、年齡35-45歲之間；

3、熟悉人力資源六大模塊，精通績效考核、勞動關系管理兩個模塊。

4、十年以上人力資源管理從業(yè)經驗，有績效管理、勞動風險內控等體系的建立或優(yōu)化實戰(zhàn)經驗。