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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司銷售團隊的組建、管理和培訓(xùn)，以達(dá)到公司設(shè)定的銷售目標(biāo)。根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和市場變化，制定銷售策略，推動銷售業(yè)績的提升。關(guān)注客戶需求，協(xié)同團隊完成銷售項目，推動客戶業(yè)務(wù)增長。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)銷售團隊的組建、管理和培訓(xùn)，確保銷售團隊目標(biāo)明確、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作效率佳。
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場變化，制定銷售策略，推動銷售業(yè)績的提升，確保公司實現(xiàn)銷售目標(biāo)。
- 關(guān)注客戶需求，協(xié)同團隊成員完成銷售項目，確保項目成功交付，并取得良好的業(yè)績。
- 建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提升客戶滿意度，促進(jìn)客戶業(yè)務(wù)增長。
- 定期匯報銷售團隊的工作情況，對銷售團隊進(jìn)行有效的溝通、協(xié)調(diào)和提升。
職位要求：
- 5年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)背景，熟悉銷售領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)。
- 有較強的市場分析能力和銷售策略制定能力，熟悉銷售領(lǐng)域常用工具和方法。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與客戶、團隊成員和上級溝通、合作。
- 具備較強的數(shù)據(jù)處理能力，能夠熟練使用銷售數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，對銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。
- 具有積極的工作態(tài)度，具備快速適應(yīng)環(huán)境變化的能力，具備抗壓能力。
-有項目從0到1的經(jīng)歷；
-待遇：目標(biāo)責(zé)任制，待遇面議，五險一金，工作地點可根據(jù)整體戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)立辦事處；