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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)研究制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)人力資源體系建設(shè)，研究制修訂人才管理制度；
3.負(fù)責(zé)薪酬福利體系優(yōu)化建設(shè)工作；
4.負(fù)責(zé)績效考核工作，研究制定考核方案，并組織實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)激勵機(jī)制建設(shè)工作，研究制定激勵方案；
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推動公司改革工作，研究改革舉措，撰寫改革方案，推進(jìn)改革實(shí)施。
任職資格：
1. 年齡40周歲以下優(yōu)先，黨員優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的人力資源戰(zhàn)略管理能力。
3. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
4. 熟練掌握國家、地方勞動法規(guī)和政策，具有豐富的勞動關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)。
5. 具有全局思維，較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和邏輯思維能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)