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負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理完成各項人力資源管理工作，包括但不限于招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利處理等。
主要職責(zé)：
- 招聘：負(fù)責(zé)公司招聘活動的組織和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；
- 員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)組織和實施員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、員工提升培訓(xùn)等；
- 薪酬福利處理：負(fù)責(zé)處理公司的薪酬和福利事務(wù)，包括薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工福利申請等；
- 招聘數(shù)據(jù)整理和統(tǒng)計：負(fù)責(zé)整理和統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持；
- 其他人力資源管理工作：負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理完成其他人力資源管理工作。
職位要求：
- 研究生學(xué)歷；人力資源管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
- 熟悉人力資源管理理論知識，具備一定的實踐經(jīng)驗；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，能夠獨立完成工作；
- 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、招聘網(wǎng)站等；
- 具備基本的法律知識，了解勞動法相關(guān)規(guī)定。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)