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任職要求：
1、醫(yī)療同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，要求既能全盤統(tǒng)籌做戰(zhàn)略規(guī)劃又能落地推動業(yè)務；
2、有考勤、薪酬等基礎數(shù)據(jù)表實操經(jīng)驗；
3、有績效薪酬改革經(jīng)驗。
崗位職責：
一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展管理
1根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，制定公司長期、中期、短期人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定組織發(fā)展策略和組織管理手段；
3根據(jù)組織發(fā)展策略和組織管理手段，合理管控人力資源費用；
4根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃，搭建并優(yōu)化人力資源管理體系和流程，制定人力資源開發(fā)計劃；
5依據(jù)人力資源開發(fā)計劃，制定人才培養(yǎng)計劃、管理人才梯隊、企業(yè)文化建設等。
二、招聘
1搭建公司的招聘體系，優(yōu)化招聘流程；
2根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成招聘需求的統(tǒng)計、確認，制定年度、季度、月度招聘計劃；
3根據(jù)年度、季度、月度招聘計劃，完成人員招聘工作；
4開拓與維護招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡社招、內(nèi)部推薦、獵頭、校園招聘等；
5招聘實施與效果的分析，包括簡歷篩選，面試及甄選，背景調(diào)查、入職溝通及試用期跟蹤等相關(guān)工作；
6建立并完善人員信息庫，實施人才的持續(xù)管理。
三、培訓發(fā)展
1搭建公司的培訓發(fā)展體系，優(yōu)化培訓發(fā)展相關(guān)制度及流程；
2開拓內(nèi)外部的培訓資源，對各類資源進行有效管理和評估；
3主導各類管理培訓、通用培訓與新人培訓項目的實施和人才培養(yǎng)計劃的實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求；
4搭建講師團隊，組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，建立培訓發(fā)展知識庫；
5實施各類培訓的評估，使培訓效果最大化。
四、薪酬績效
1根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定薪酬策略，搭建薪酬體系；
2根據(jù)薪酬策略做薪酬調(diào)研、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計和收集、薪酬核算等相關(guān)工作；
3做好薪酬分析，根據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化和調(diào)整薪酬策略；
4根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定績效策略，搭建績效體系；
五、員工關(guān)系
1制定并優(yōu)化人力資源管理制度和流程；
2組織公司員工錄用、合同續(xù)簽、調(diào)動、離職、退休等手續(xù)辦理；
3員工檔案和各類公文的管理；
4承擔勞動糾紛的處理；
5做好員工社保、公積金的業(yè)務辦理。
六、企業(yè)文化建設
1根據(jù)人力資源規(guī)劃，建立并完善公司企業(yè)文化制度，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作；
2提煉公司企業(yè)文化，進行企業(yè)文化的宣傳推廣；
3制定并實施企業(yè)文化建設方案；
4制定并實施企業(yè)文化活動方案；
5做好企業(yè)文化建設工作效果分析。
七、行政工作
1行政后勤服務
2日常信息維護
3網(wǎng)絡工程管理
4軟件工程管理
5信息管理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護