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工作職責(zé)：負(fù)責(zé)進(jìn)行文稿質(zhì)量控制、對論文提出建設(shè)性意見等；能獨立開展學(xué)術(shù)活動，進(jìn)行學(xué)術(shù)講座，制作學(xué)術(shù)進(jìn)展簡報；支持、配合公司其他部門的工作。 職位要求： 1) 生物、醫(yī)學(xué)或藥學(xué)博士學(xué)歷，熟悉課題基金申報和中英文論文撰寫； 2）至少已***作者身份發(fā)表4篇SCI論文，熟悉SCI刊物對于發(fā)表論文的要求、審稿及發(fā)表過程 3）有主持一項省級或以上基金的經(jīng)驗 4) 優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力，能夠?qū)ν馔卣购献鳎瑢?nèi)開展多部門聯(lián)合項目； 5) 優(yōu)秀的英文溝通能力，包括聽、說、讀、寫； 應(yīng)聘程序 1)請將您的中英文簡歷(CV)發(fā)到我們的信箱 2)如您符合我們的招聘要求，我們的人力資源部會對您進(jìn)行電話面試。 薪金與福利： 一、薪酬結(jié)構(gòu)組成：基本工資 崗位津貼 加班費(fèi) 福利津貼 五險一金 月固定補(bǔ)貼（通訊、交通、網(wǎng)絡(luò)及餐費(fèi)） 月績效工資。 二、各項福利齊全：年終獎，帶薪年假，旅游補(bǔ)貼，電腦補(bǔ)貼，生日福利，節(jié)日福利，定期免費(fèi)體檢等。 三、公司實行全員導(dǎo)師制培訓(xùn)制度，并定期對在崗員工進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)研，為員工制定針對性的培訓(xùn)計劃。給予員工業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)資助。 四、公司根據(jù)員工平時工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評估，員工每年有兩次薪資調(diào)整及職位晉升的機(jī)會（晉升分為專業(yè)類和管理類兩條路線）。每年度評選優(yōu)秀員工獎，員工工齡獎，員工啟新獎等。 五、轉(zhuǎn)正滿兩年后，如晉升并保持在一定管理級別，將有資格獲得相應(yīng)級別的公司股份。 六、公司不定期舉辦員工聚會活動，豐富員工業(yè)余生活。