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崗位職責：
1. 依據公司跨境電商業(yè)務的發(fā)展戰(zhàn)略，制定切實可行的招聘計劃，并確保招聘任務按時完成。
2. 與跨境電商各部門負責人密切溝通，精準把握招聘需求，明確崗位職責和任職資格。
3. 拓展和優(yōu)化招聘渠道，包括但不限于招聘網站、社交媒體、人才市場、內部推薦等，提高招聘效率。
4. 負責篩選簡歷，對候選人進行初步評估和面試，準確判斷候選人與崗位的匹配度。
5.跟蹤招聘效果，分析招聘數據，總結經驗教訓，不斷改進招聘流程和方法。

【任職要求】
1. 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 擁有至少2年以上招聘工作經驗，有跨境電商行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。
3. 熟悉各類招聘渠道及招聘流程，能熟練運用各種招聘工具。
4. 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門有效協作。
5. 較強的人際敏感度和判斷力，能夠準確把握候選人的能力和素質。
6. 具有較強的抗壓能力，能夠在較大的招聘壓力下保持良好的工作狀態(tài)。
【待遇】
1、薪資：根據能力面談定薪
2、工作時間：9:00-17:00 單休
3、其他福利：節(jié)假日禮品、生日福利、免費咖啡零食下午茶、免費私教健身房、團建等