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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司下達(dá)的銷售目標(biāo)，制定銷售策略、計(jì)劃并執(zhí)行，對(duì)實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)完成市場(chǎng)推廣目標(biāo)和公司銷售目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的維護(hù)； 4、組織市場(chǎng)調(diào)查，提供準(zhǔn)確的市場(chǎng)信息及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析； 5、在公司要求的期限內(nèi)保證各項(xiàng)應(yīng)收款項(xiàng)安全收回； 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督銷售活動(dòng)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題； 7、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的管理和建設(shè)，指導(dǎo)和培訓(xùn)銷售人員； 8、傳播正能量，樹(shù)立公司良好形象； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、年齡35歲-45歲； 2﹑專業(yè)不限，大專以上學(xué)歷； 3、三年以上醫(yī)療器械行業(yè)銷售總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人數(shù)10人以上； 4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)并且具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力； 5、具備職業(yè)化的銷售能力和管理能力，強(qiáng)烈的目標(biāo)感和使命感，抗壓能力強(qiáng)； 6、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)； 7、工作穩(wěn)定性好； 8、西藏地區(qū)工作3年以后可申請(qǐng)調(diào)回沈陽(yáng)總部； 9、職業(yè)生涯無(wú)不良工作記錄，能配合公司做背景調(diào)查； 10、傳播正知正念正能量，堅(jiān)定不移地踐行公司的文化。 薪酬體系： 1、試用期薪酬機(jī)制：底薪20000元/月（需達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)） 餐補(bǔ)600元/月 話補(bǔ)200元/月 交通補(bǔ)助500元/月（無(wú)車輛人員）/油補(bǔ)（實(shí)報(bào)） 住房補(bǔ)助300元/月（自行解決住宿者） 出差補(bǔ)助50元/天。 2、轉(zhuǎn)正后薪酬機(jī)制： （1）薪資構(gòu)成：崗位工資（20000 × 60%） 月度績(jī)效考核工資（20000 × 40%× 1.2，需達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)） 季度業(yè)務(wù)提成 年度業(yè)務(wù)提成 年度績(jī)效考核獎(jiǎng) 業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)獎(jiǎng) 餐補(bǔ) 話補(bǔ) 交通補(bǔ)助/油補(bǔ) 住房補(bǔ)助 出差補(bǔ)助； （2）薪資調(diào)整：工作滿一年，公司會(huì)根據(jù)上一年度績(jī)效考核的完成情況，進(jìn)行相應(yīng)的薪資調(diào)整； （3）協(xié)約簽訂：轉(zhuǎn)正后公司與員工簽訂《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，明確責(zé)權(quán)利。每年1月份簽訂新的《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，根據(jù)客戶、市場(chǎng)、公司目標(biāo)及個(gè)人業(yè)績(jī)，重新約定底薪、提成方案等。 3、業(yè)務(wù)提成： （1）按同比銷售額增長(zhǎng)量1%計(jì)提獎(jiǎng)金； （2）季度及年度銷售及回款目標(biāo)需完成90%以上方可獲得獎(jiǎng)金； （3）季度發(fā)放獎(jiǎng)金； （4）季度獎(jiǎng)金按照回款額的50%發(fā)放，余下部分年底根據(jù)目標(biāo)達(dá)成情況及回款比例一次性發(fā)放； （5）回款周期超過(guò)一年，余下業(yè)務(wù)提成按照80%發(fā)放；回款周期超過(guò)18個(gè)月，取消銷售提成； （6）個(gè)人銷售業(yè)績(jī)提成參照銷售人員提成標(biāo)準(zhǔn)； （7）中途離職者，公司不予結(jié)算業(yè)務(wù)提成。 4、年收入：入職第一年年收入50萬(wàn)-100萬(wàn)。 5、福利待遇： （1）餐費(fèi)補(bǔ)貼：600元/人/月； （3））電話補(bǔ)助：試用期200元/人/月，轉(zhuǎn)正后實(shí)報(bào)實(shí)銷； （4）交通補(bǔ)貼：自有車輛人員可使用公司加油卡加油；無(wú)車輛人員每月交通補(bǔ)貼500元/人； （5）住宿補(bǔ)貼：公司提供宿舍（拉薩），自行解決宿舍者，公司給予房補(bǔ)300元/月； （6）轉(zhuǎn)正后在沈陽(yáng)繳納五險(xiǎn)，入職一年后繳納公積金； （7）員工轉(zhuǎn)正后，可享受報(bào)銷異地報(bào)到所產(chǎn)生的交通費(fèi)；員工入職滿一年，可享受機(jī)票報(bào)銷上限金額2000元；員工入職滿二年，可享受機(jī)票報(bào)銷上限金額5000元；火車票按實(shí)際金額憑車票報(bào)銷； （8）入職滿一年的員工過(guò)生日可享受公司發(fā)放的生日禮金：300元/人； （9）出差每天補(bǔ)助50元； （10）春節(jié)帶薪休假25天； （11）推薦人才“伯樂(lè)獎(jiǎng)”2000元； （12）年底最高5倍工資； （13）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)； （14）視公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)放其他福利。 6、職務(wù)晉升路徑：西藏區(qū)域銷售總監(jiān)→西藏區(qū)域高級(jí)銷售總監(jiān)→西藏區(qū)域運(yùn)營(yíng)總監(jiān)→西藏區(qū)域高級(jí)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)→總公司運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)→總公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)→總公司運(yùn)營(yíng)高級(jí)總監(jiān)→總經(jīng)理助理→副總經(jīng)理→總經(jīng)理 工作地點(diǎn)：拉薩市城關(guān)區(qū)仙足島 工作時(shí)間：按西藏辦事處工作時(shí)間 匯報(bào)對(duì)象：運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 企業(yè)文化： 企業(yè)愿景：打造一站式醫(yī)療服務(wù)平臺(tái) 企業(yè)使命：分享醫(yī)療資源，關(guān)愛(ài)人類健康 企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念：忠誠(chéng)、奮進(jìn)、專業(yè)、高效 企業(yè)精神：突破自我，向不可能挑戰(zhàn)