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【工作內(nèi)容】：
1、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘，并主導(dǎo)招聘工作的開展，對(duì)公司整體招聘目標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)完善招聘標(biāo)準(zhǔn)的制定，優(yōu)化招聘板塊的各項(xiàng)制度工具，完善公司現(xiàn)有的招聘流程和招聘體系；
3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，對(duì)招聘渠道的有效性進(jìn)行分析，制定合理的招聘渠道方案；
4、組織進(jìn)行崗位分析，協(xié)同用人部門編制和更新《任職資格說明書》，完善JD庫(kù)；
5、利用招聘方法及面試技巧識(shí)別優(yōu)秀的人才，為人才發(fā)展助力；
6、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
【任職要求】：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘版塊工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力；
5、樂于溝通，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力，強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向和高效執(zhí)行力；
6、邏輯思維清晰，需要具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和數(shù)據(jù)分析能力及良好的文字功底；
7、熟練使用常用office辦公軟件