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一，崗位職責(zé)
1、0-3個(gè)月實(shí)習(xí)階段:學(xué)習(xí)并掌握公司文化、工作制度、業(yè)務(wù)流程、公司產(chǎn)品和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧;
2、4-6個(gè)月管理過(guò)渡階段:在穩(wěn)定提升自身業(yè)務(wù)技能的同時(shí),開(kāi)始嘗試帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)并且接觸公司的管理工作;
3、6-9個(gè)月報(bào)備晉升階段:為公司進(jìn)行員工的招募，選拔，培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)績(jī)效追蹤工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員提升業(yè)務(wù)績(jī)效，并且?guī)椭九囵B(yǎng)準(zhǔn)主管;
4、管培生定向培養(yǎng)方向:營(yíng)銷(xiāo)管理、人事管理、培訓(xùn)管理、行政管理、風(fēng)險(xiǎn)管理;
-，任職資格
1，25~45周歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2，良好的社會(huì)資源；
3，往年收入二十萬(wàn)元以上。
三，福利待遇
1. 高校研學(xué)班及無(wú)縫街接的晉級(jí)培訓(xùn)；
2. 月度資源交流；
3. 半年組織企業(yè)家高峰論壇；
4. 獨(dú)立辦公室。