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崗位職責(zé)： 1、具備完整的績效及薪酬全案工作經(jīng)驗； 2、精通公司薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐經(jīng)驗； 3、有清晰的薪酬分析思路，可協(xié)助制定科學(xué)的薪酬、績效方案，以及與之對應(yīng)的各項激勵機制； 4、對數(shù)據(jù)敏感度高，能熟練運用各類Excel函數(shù)公式和分析方法； 任職要求： 1、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，同崗位1年以上工作經(jīng)驗，大型連鎖餐飲從業(yè)經(jīng)驗； 2、精通薪酬、績效管理體系設(shè)計方法以及管理流程，有體系設(shè)計和搭建經(jīng)驗，有較豐富的激勵方案設(shè)計與推廣經(jīng)驗； 3、具備一定的項目管理經(jīng)驗，能獨立推動項目工作開展，良好的溝通協(xié)調(diào)和資源整合能力； 4、價值觀正向、積極主動、邏輯思維能力強、數(shù)字敏感度好、精通數(shù)據(jù)分析。