1、完善招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
4、進行工作安排、分工;
5、分析、評估招聘效果;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
2、一年以上人力資源公司經(jīng)驗,二年以上招聘工作經(jīng)驗,對該領域及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
- 行業(yè)未知
- 公司規(guī)模未知
- 公司性質(zhì)未知
- 榮海一路
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