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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的完善及落地執(zhí)行；
2、熟悉公司部?jī)?nèi)各工廠的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行；
3、依據(jù)公司總要求，推進(jìn)各部門內(nèi)的績(jī)效考核工作，完善事業(yè)部績(jī)效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績(jī)效考核的合理性，并對(duì)各部門的績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行收集和整理；
4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作；
5、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查；
6、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力；
7、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營管理效率及質(zhì)量，有效處理公司內(nèi)部員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作；
8、有效處理公司員工勞動(dòng)糾紛事宜；
9、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、管理專業(yè)，大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設(shè)；
3、較強(qiáng)的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題；
4、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行；
5、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開工作；
崗位特質(zhì)：
1、雙線管理（公司總經(jīng)理及公司人事行政總監(jiān)）；
2、戰(zhàn)略規(guī)劃、機(jī)制與制度建立是工作重心；
3、公司新廠統(tǒng)籌建設(shè)初期人力資源管理工作。
此崗位工作時(shí)間：早八晚五，雙休
工作地址：目前工作地點(diǎn)在即墨三里莊工業(yè)園，2024年10月份工廠整體搬遷至萊西姜山工業(yè)園，工作地址變更為萊西姜山工業(yè)園，不能接受工作地址的勿擾。