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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)國際業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織、規(guī)劃國際業(yè)務(wù)相關(guān)的人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌國際業(yè)務(wù)各部門的人才結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位能力模型設(shè)計(jì)，推動國際業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)。
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求編制海外人力團(tuán)隊(duì)薪酬績效管理辦法，員工職級機(jī)制。
3.組織人力資源與各業(yè)務(wù)部門資源，結(jié)合國際化實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)營需要進(jìn)行組織診斷、重設(shè)與規(guī)劃，并評估組織架構(gòu)的有效性，為打造賦能型組織進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。
4.構(gòu)建國際業(yè)務(wù)人力成本總額預(yù)算控制與分析模型，組織編制年度人力資源成本預(yù)算及控制計(jì)劃，監(jiān)督指導(dǎo)國際業(yè)務(wù)各項(xiàng)人力成本的控制工作。
5.建立并完善國際人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)適合公司國際業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善國際人力資源管理制度。
6.組織制定國際人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃如國際招聘計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃、能力提升計(jì)劃等，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施。
7.研究各國家、地區(qū)的人力資源相關(guān)政策、法規(guī)等，指定針對性的海外子公司人力資源管理方案規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，給當(dāng)?shù)貑T工關(guān)系管理做相應(yīng)的指導(dǎo)。
8.建立海外各分、子公司員工招聘標(biāo)準(zhǔn)化體系，建立海外招聘渠道，實(shí)現(xiàn)員工本地化招聘，從0-1搭建全球人力資源管理架構(gòu)。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.有海外HR管理經(jīng)驗(yàn)，歐洲、東南亞、北美等籌建分子公司及招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外多國勞工法律法規(guī)；曾有主導(dǎo)企業(yè)海外歐洲、東南亞、北美區(qū)域分子公司管理體系0-1的建設(shè)（必備項(xiàng)）；
3.具有國際視野，熟悉民營企業(yè)運(yùn)營邏輯，擅長把國際化的管理方法引入本土企業(yè)，并落地實(shí)施；
4.擅長從業(yè)務(wù)端切入工作，對HR合規(guī)運(yùn)營、勝任力模型、薪酬職級體系搭建、股權(quán)激勵與績效激勵、人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃、員工體驗(yàn)與敬業(yè)度建設(shè)具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5.有較強(qiáng)的抗壓能力、良好的溝通能力、業(yè)務(wù)敏銳度高、責(zé)任心強(qiáng)；
6.英語口語可作為工作語言（必備項(xiàng)）。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)