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3、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用:
6、負責辦理公司員工升遷、任免、調遣、解聘、獎懲等的辦理事項，監(jiān)督公司職員考勤出勤、出差、請休假等管理事項及各項保險業(yè)務的辦理;
7、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
任職資格
1、統(tǒng)招本科以上學歷;受過人力資源管理方面的培訓;
2、3-5年以上管理相關經驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有一定的經驗積累，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、公司制度建設、福利待遇、績效考核、薪酬體系、組織與人員調整。