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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃，逐步完善并監(jiān)督人力資源部的規(guī)章制度及程序。 2、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案。 3、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 4、詳細(xì)了解當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，并就如何避免由勞動關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問題給予總經(jīng)理合理建議。 5、 制定人力資源部年度預(yù)算及工作計(jì)劃，制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、 績效管理體系。 6、 部門固定資產(chǎn)的管理。 7、 根據(jù)管理層要求履行其他責(zé)任和義務(wù)。 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備良好的英語聽說讀寫能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)