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職位概述：
負責(zé)公司的招聘工作，制定并執(zhí)行招聘策略，確保公司吸引到高素質(zhì)的人才。
1.制定并執(zhí)行招聘計劃，確保公司的人力資源需求得到滿足。
2.管理招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試候選人等。
3.建立和維護有效的招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等。
4.了解職位要求，確保招聘到符合要求的候選人。
5.參與面試評估，提供專業(yè)的招聘建議。
6.維護招聘數(shù)據(jù)庫，跟蹤候選人信息，進行數(shù)據(jù)分析。
7.提供招聘報告，反饋招聘情況和趨勢。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.有一定的招聘經(jīng)驗，熟悉招聘流程和渠道。
3.具備良好的溝通和組織能力，能夠與不同層次的人員進行有效的溝通。
4.熟悉人力資源管理系統(tǒng)和辦公軟件。
5.有較強的分析和解決問題的能力。
6.對人力資源工作有熱情，具備團隊合作精神。
福利待遇：
無責(zé)底薪4000 管理績效 招聘提成300每人 上月在職100每人 入職獎20-200元每人 招聘獎金500-1500【每月】 【其他】
上班時間： 上午8：30-12:00，下午14:00-18:30（19:00）；
單雙休，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定休假.