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工作職責：
1.負責公司人員的招聘、面試、篩選、入離職、員工考核，核算工資；
2.員工培訓（生產(chǎn)安全培訓、企業(yè)制度培訓、職業(yè)病預防培訓）；
3.員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等等；
4.勞動合同的管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續(xù)簽；
5.企業(yè)文化建立，組織并策劃各類團建活動、節(jié)日福利、員工關(guān)懷等等；
6.負責辦公室用品的采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作；
7.領(lǐng)導安排的其它工作；
任職要求：
1.人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2.熟悉人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊寫作精神；
4.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護