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主要職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)公司招聘工作，制定招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和拓展，確保公司招聘到合適的人才。
（2）負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，確保公司員工在職業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)技能方面的提升。
（3）負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)，協(xié)助解決員工在工作中遇到的問(wèn)題，確保員工滿(mǎn)意度的提升。
（4）根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，對(duì)公司的組織和流程進(jìn)行優(yōu)化，提升公司的運(yùn)營(yíng)效率。
（5）負(fù)責(zé)公司的薪資福利計(jì)劃制定和執(zhí)行，確保公司員工獲得合理的薪酬和福利待遇。
（6）負(fù)責(zé)公司的人才庫(kù)管理和員工檔案管理，確保公司的人才資源得到有效利用。
職位要求：
（1）3-5年人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有成功運(yùn)營(yíng)過(guò)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利計(jì)劃等項(xiàng)目的經(jīng)歷。
（2） 熟悉公司法和勞動(dòng)法規(guī)，具有良好的人際交往能力和溝通能力。
（3）具備出色數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)φ衅?、培?xùn)、薪酬福利等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和優(yōu)化。
（4）具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與員工、合作伙伴和內(nèi)部利益相關(guān)者進(jìn)行溝通。
（5）具備抗壓能力強(qiáng)，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的人事管理工作，處理緊急的問(wèn)題。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)