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【崗位職責(zé)】
1、統(tǒng)籌電纜事業(yè)部的人事工作；
2、根據(jù)發(fā)展需要，動態(tài)調(diào)整組織架構(gòu)，確認(rèn)核心崗位招聘計劃，根據(jù)計劃各職級到崗規(guī)定，完成月度人員招聘，為業(yè)務(wù)發(fā)展做好支撐；
3、每半年度進行人才盤點，制定崗位繼任計劃及員工成長計劃并落地復(fù)盤；根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立高效的員工晉升通道；
4、根據(jù)組織發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃（部門內(nèi)訓(xùn)、公開課及專家課）并有效落地復(fù)盤；
5、制定短期及長期員工激勵并落地復(fù)盤，制定各公司分紅方案，負(fù)責(zé)發(fā)放；
6、每年度制定人力成本預(yù)算，根據(jù)半年度市場薪資調(diào)研，更新薪資規(guī)則；熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧诱?、法律法?guī)，處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛；
7、組織每周部門例會、每月新員工見面會、新員工入職溝通、月度考核溝通、轉(zhuǎn)正溝通；每季度出差對外投資公司；
8、制定并匯報人事月報，每年對集團所有對外投資進行人事審計并匯報審計報告及行動計劃；每半年更新管理手冊、SOP；每年底更新《員工手冊》；在每季度OKR前制定NIP，完成部門OKR并露出；
9、熱愛電纜行業(yè)，主動學(xué)習(xí)各相關(guān)部門業(yè)務(wù)并愿意實踐。

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，35歲及以下；
2、細(xì)心，有前瞻的服務(wù)意識，有擔(dān)當(dāng)、領(lǐng)導(dǎo)力、遠(yuǎn)見、創(chuàng)新精神，懂得部門內(nèi)培養(yǎng)人才的重要性；
3、熟練掌握各種辦公軟件：PPT/Excel/Word/OA/Outlook；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熱愛加班，做事積極主動，能及時跟進、反饋工作進展。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護