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崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和人才現(xiàn)狀，建立人才培養(yǎng)管理體系； 2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)體系整體搭建工作，并做好子公司的培訓(xùn)工作的賦能； 3、組織核心能力提升的診斷及需求分析，在人才發(fā)展方面提供有效的支持和解決方案; 4、 協(xié)助搭建勝任力模型和任職資格體系，為業(yè)務(wù)發(fā)展打造人才供應(yīng)鏈; 5、 負(fù)責(zé)建立完善公司培訓(xùn)資源建設(shè)，線上線下學(xué)習(xí)平臺(tái)的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)； 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)干部的培養(yǎng)及能力提升工作 任職要求： 1、人力資源或相關(guān)管理類本科及以上學(xué)歷； 2、 10年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上貿(mào)易相關(guān)培訓(xùn)及人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，或大型集團(tuán)的人才培養(yǎng)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.、具備主動(dòng)深入了解業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力和意識(shí)，能理解業(yè)務(wù)需求，并將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人才培養(yǎng)； 4.、具備優(yōu)秀的表達(dá)能力、一定的課程開發(fā)和授課能力，邏輯思維能力強(qiáng); 5、有企業(yè)大學(xué)或商學(xué)院搭建經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。