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崗位職責：
1) 基于公司業(yè)務模式和流程管理頂層架構，協(xié)同各領域流程管理團隊和數(shù)字化團隊，進行公司整體業(yè)務應用系統(tǒng)頂層架構；
2) 對標業(yè)界，進行新的業(yè)務頂層架構設計與優(yōu)化，并基于業(yè)務流程建設節(jié)奏和規(guī)劃，進行數(shù)字化建設節(jié)奏匹配設計，協(xié)同領域流程管理團隊和領域流程架構師、IT技術負責人推動頂層方案設計、細化和落地執(zhí)行并達到效果；
3) 深入參與各業(yè)務領域的業(yè)務流程改進和數(shù)字化建設，負責高階方案的設計參與，提供跨領域的高階業(yè)務貫穿方案指導，確保領域間的流程和信息協(xié)同與拉通在數(shù)字化上實現(xiàn)；并指導業(yè)務團隊進行數(shù)字化業(yè)務規(guī)則堅守和應用監(jiān)控等；
4) 負責針對業(yè)務流貫穿對數(shù)字化系統(tǒng)跨系統(tǒng)集成進行定期評估，并于領域管理團隊和架構師共同定義各領域業(yè)務建設的同時，迭代推進數(shù)字化系統(tǒng)的逐步貫穿和集成實施；
5) 負責OA系統(tǒng)需求承接、實施改造、監(jiān)控運營等業(yè)務Owner工作，負責與業(yè)務團隊進行業(yè)務規(guī)則定義，輸出實現(xiàn)方案，并協(xié)同數(shù)字化團隊進行供應商推進等，確保高效落地實現(xiàn)。同步確保落地公司授權體系，監(jiān)控審批時效和決策質量，基于監(jiān)控分析進行流程支撐和授權體系優(yōu)化輸入；
6) 負責對外交流和標桿產品的研究和學習，負責對各業(yè)務領域團隊進行基于業(yè)務的數(shù)字化系統(tǒng)賦能。
任職資格要求：
1）至少10年以上數(shù)字化工作經驗，負責過企業(yè)全領域管理數(shù)字化架構規(guī)劃及業(yè)務系統(tǒng)建設，具備一定的系統(tǒng)思維和頂層設計能力；
2）IT研發(fā)技術出身，對常規(guī)業(yè)務系統(tǒng)實現(xiàn)有一定的分析和設計能力，同步對主流OA系統(tǒng)有足夠的了解；
3）對業(yè)務邏輯分析有足夠經驗，愿意研究和理解業(yè)務模式和邏輯，能夠以內外部客戶為中心，進行工作推進和協(xié)同；
4）自驅力強，主動識別、分析和解決問題；
5）比較強的學習能力、執(zhí)行力，具備較強的跨團隊、跨組織拉通和協(xié)同能力。