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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，合理制定招聘計(jì)劃；
2、開發(fā)與維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程制度，實(shí)施招聘工作，保障公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
3、對(duì)招聘成本進(jìn)行分析，制定招聘預(yù)算并依照?qǐng)?zhí)行;
4、建立、完善企業(yè)培訓(xùn)體系，與各部門溝通培訓(xùn)計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)公司層面培訓(xùn)的組織與實(shí)施，監(jiān)督與指導(dǎo)各部門培訓(xùn)項(xiàng)目的開展；
6、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估分析后整理存檔；
7、就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理的建議。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、熟練應(yīng)用office辦公軟件；
3、思路清晰，考慮問題細(xì)致，較強(qiáng)的分析和解決問題能力；
4、出色的語言表達(dá)能力，抗壓能力，處理和協(xié)調(diào)事務(wù)能力、執(zhí)行力；
5、工作認(rèn)真踏實(shí)、品行端正、愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守。