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崗位職責：
1.配合部門負責人完成公司年度定崗定編工作，根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃，制定招聘計劃；
2.完善公司招聘流程和人力資源體系，負責人事相關的制度和流程建設；
3.負責崗位模型建立、需求分析、勝任分析、并利用各種渠道達成招聘任務，包括開發(fā)招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、跟蹤招聘結果、背景調查、錄用溝通，并針對招聘過程的問題進行流程優(yōu)化等；
4.負責辦理入離職和人員異動（晉升、調動、降職等）手續(xù)，人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5.負責維護和管理考勤系統(tǒng)；
6.負責績效考核和薪資相關工作；
7.負責員工培訓相關工作；
8.負責員工福利（生活補貼、體檢等）、五險一金的增減變動、及相關人才申報工作；
9.協(xié)助部門負責人完成行政及企業(yè)文化相關工作；
10.領導交辦的其他事項。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、行政管理、漢語言文學等相關專業(yè)背景；
2.2年及以上招聘和人事相關工作經驗，熟練使用常用辦公及相關人事管理軟件；
3.熟悉各種招聘渠道，有開拓和評估新的招聘渠道的能力；
4.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
5.積極主動、學習能力強、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6.性格外向，團隊意識及承壓能力，強具有親和力具有良好的溝通能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護