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任職要求：
1）年齡在25周歲到35周歲之間
2）具有碩士及以上學(xué)歷 （特別優(yōu)秀人才可放寬學(xué)歷）
3）品行端正，身體健康，儀表大方，談吐清晰，且具有完全民事行為能力
4）有責(zé)任感和事業(yè)心，具備時間管理能力和強烈的獨立性
5）反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力
6）有望成為優(yōu)秀組織管理和經(jīng)營人員。
7）具有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先（銀行、證券、基金、財富公司等）
崗位職責(zé)：
(金融業(yè)務(wù)端)
1、以客戶需求為導(dǎo)向為其提供“一對一”專業(yè)金融服務(wù)；
2、學(xué)習(xí)和研究人壽保險、財產(chǎn)保險、廣發(fā)銀行基礎(chǔ)知識；
3、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；
4、負(fù)責(zé)廣發(fā)銀行信用卡、儲蓄卡、存貸款等基礎(chǔ)銀行業(yè)務(wù)；
5、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門業(yè)務(wù)指標(biāo)；
6、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍；
7、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；
8、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；
9、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃；
(部門團(tuán)隊管理端)
1、規(guī)劃、組織營業(yè)部的業(yè)務(wù)活動，確保完成公司下達(dá)的營業(yè)部各項考核指標(biāo)；
2、領(lǐng)導(dǎo)和督促所轄部門人員的日常工作活動，進(jìn)行有效的營業(yè)部活動管理；
3、激發(fā)業(yè)務(wù)部門士氣，培養(yǎng)良好的部門精神，與部門人員共同掌握并維護(hù)營業(yè)部的重點客戶；
4、培訓(xùn)和輔導(dǎo)所轄業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能，并積極組織部門人員參加公司各項培訓(xùn)；
5、自強自勵，提高自身管理能力；
6、配合公司做好擴(kuò)充部門人員的招聘，面試等工作。
500強上市央企三大支持！
一、培訓(xùn)支持：終身享受中國人壽一流的國際化專業(yè)銷售、管理各項課程培訓(xùn)；RFC培訓(xùn)、IDA培訓(xùn)、顧問式行銷培訓(xùn)、LIMRAMSS、135系統(tǒng)研修培訓(xùn)等全方位專項技能培訓(xùn)；
二、資源支持：
綜合金融經(jīng)理人成長基金、專項培訓(xùn)津貼、海量客戶資源；
三、平臺支持：
三司一行綜合金融平臺，國壽E店、E寶賬、E職場、國壽高端養(yǎng)老養(yǎng)生社區(qū)、廣發(fā)銀行、安?；?、職業(yè)學(xué)院，電商公司；
四、薪資待遇:
績效底薪(優(yōu)秀者可達(dá)12000) 特別優(yōu)秀給予保底年薪10萬
獎金 提成 優(yōu)才津貼 管理津貼 團(tuán)隊發(fā)展津貼 培訓(xùn)津貼等；
年薪30-50萬不等，能力突出且管理，協(xié)調(diào)，學(xué)習(xí) ，應(yīng)酬等能力強，可達(dá)50-80萬不等。