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崗位職責(zé)。
（1）負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)管理體系搭建，建立、健全人力資源數(shù)據(jù)管理制度與流程，梳理并維護(hù)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)架構(gòu)；
（2）負(fù)責(zé)人力資源信息數(shù)據(jù)的清洗、治理和定期維護(hù)，構(gòu)建崗位信息體系及干部員工數(shù)據(jù)庫(kù)；
（3）構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)分析模型，統(tǒng)籌人力數(shù)據(jù)挖掘、分析、統(tǒng)計(jì)工作，為人力資源各模塊管理提供數(shù)據(jù)支撐及有效建議；
（4）統(tǒng)籌人力資源數(shù)據(jù)安全管控，運(yùn)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析工具，高效落實(shí)內(nèi)外部監(jiān)管制度，建立用工風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，制定勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)前、中、后期處理規(guī)范。

崗位要求
（1）本科及以上學(xué)歷，包括但不限于計(jì)算機(jī)、信息管理、軟件工程、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、法律、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)。
（2）具有5年以上應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備2年以上大數(shù)據(jù)或IT項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)。
（3）思維條理清晰，語(yǔ)言表達(dá)流暢，具有較強(qiáng)的問(wèn)題分析與解決能力，具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力；
（4）具有高度責(zé)任感和良好的職業(yè)道德，保密意識(shí)強(qiáng)，嚴(yán)于律己，愛崗敬業(yè)，無(wú)不良記錄。
對(duì)于綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀者，以上條件可適當(dāng)放寬。