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崗位職責(zé)： 一、人力模塊 1、完善分公司HR體系、制度和流程，保障人力資源政策及制度在分公司的實(shí)施和落地； 2、執(zhí)行人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3、負(fù)責(zé)分公司員工信息和檔案管理； 4、組織分公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度與企業(yè)凝聚力。 二、行政、安全模塊 1、負(fù)責(zé)擬定行政后勤保障體系管理流程與制度的制定執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、車輛管理等綜合事務(wù)工作； 3、負(fù)責(zé)公司級(jí)商務(wù)接待統(tǒng)籌安排與支持； 4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)及會(huì)議的準(zhǔn)備工作； 5、承辦領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。 6、負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)安全工作 崗位要求： 1．本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理專業(yè)優(yōu)先，有3年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2．英語或西語可作為工作語言； 3．具備優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，較強(qiáng)的分析和判斷能力。