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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司招聘工作的策劃、組織和實(shí)施，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等； - 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計劃，確保人才引進(jìn)的質(zhì)量和數(shù)量； - 建立和維護(hù)良好的雇主品牌形象，通過各種渠道吸引和招募優(yōu)秀人才； - 對候選人進(jìn)行背景調(diào)查和面試，為公司選拔合適的人才； - 跟進(jìn)和評估招聘效果，不斷優(yōu)化招聘流程和方法，提高招聘效率和質(zhì)量。 【任職要求】 - 具有10年以上人力資源或相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)際工作經(jīng)驗，其中至少有5年以上的招聘工作經(jīng)驗； - 熟悉國家及地方的相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守； - 具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與候選人建立良好的關(guān)系； - 具備良好的團(tuán)隊合作精神和協(xié)調(diào)能力，能夠在高壓環(huán)境下保持高效的工作狀態(tài)； - 具備優(yōu)秀的分析和解決問題的能力，能夠快速適應(yīng)新的工作環(huán)境和挑戰(zhàn)； - 具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠獨(dú)立完成英文招聘材料的編寫和翻譯； - 具備良好的計算機(jī)操作技能，熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)