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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)空缺崗位需求維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘職位、組織、實(shí)施安排面試； 2、辦理員工相關(guān)手續(xù)（入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 3、協(xié)同組織實(shí)施各類培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的反饋 4、建立、維護(hù)人事檔案 5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 8、協(xié)同組織開展各類員工活動 崗位要求： 1、本科及以上的應(yīng)屆畢業(yè)生 ，人力資源專業(yè)； 2、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感與敬業(yè)精神，具備優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 3、能夠自我激勵，不斷學(xué)習(xí)，勇于面對挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)工作壓力。 截止日期：2025年09月24日 招聘人數(shù)：1人