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崗位職責(zé)： 1. 統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司的人力資源規(guī)劃方案，優(yōu)化人力資源配置，并監(jiān)督各項(xiàng)工作的落地實(shí)施； 2. 設(shè)計(jì)合理的組織架構(gòu)，健全、完善人力資源管理體系，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工發(fā)展等體系及各項(xiàng)管理制度； 3. 針對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)，開展組織診斷，分析人力資源狀況，提出相關(guān)的改善建議和措施并推動(dòng)落地，不斷提高公司的管理水平； 4. 明確員工職業(yè)發(fā)展需求，完善員工發(fā)展通道，建立職級(jí)與任職資格體系，建立更具激勵(lì)性的薪酬福利管理制度，對(duì)不同層級(jí)的員工進(jìn)行培訓(xùn)賦能，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成； 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2. 至少10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力資源高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 擁有10億級(jí)體量的電商、跨境電商公司的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有薪酬體系、職級(jí)體系、人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)； 4. 出色的溝通理解能力、領(lǐng)導(dǎo)能力 、決策能力，善于跨部門溝通協(xié)同，責(zé)任感強(qiáng)烈，誠信正直。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)