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崗位職責(zé)： 1、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，合理判斷業(yè)務(wù)部門需求，快速滿足業(yè)務(wù)人員擴(kuò)張的需求，補(bǔ)充招聘所需人才 2、制定和執(zhí)行區(qū)域人才規(guī)劃，幫助業(yè)務(wù)部門搭建健康的人才梯隊(duì) 3、深入了解業(yè)務(wù)，監(jiān)督、管控區(qū)域的人力成本，從而實(shí)現(xiàn)人力成本的優(yōu)化 4、主動(dòng)識(shí)別業(yè)務(wù)需求，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，具備2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類辦公工具、軟件 2、熟悉人力資源的流程體系，在招聘管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系、人才發(fā)展等多模塊有豐富的落地經(jīng)驗(yàn) 3、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓能力和執(zhí)行力 4、善于溝通，良好的情緒管理，責(zé)任心強(qiáng)