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一、職責內(nèi)容： 1、負責人力資源中心管理工作，直接向副總經(jīng)理（投資者）匯報工作； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理需要，開展公司組織建設，不斷優(yōu)化和完善組織機構(gòu)和崗位設置； 3、負責公司人力資源需求和供給狀況，編制人力資源總體規(guī)劃，滿足公司發(fā)展對人力資源的需求； 4、負責建立健全人力資源管控標準化管理體系，確保全系統(tǒng)人力資源管理統(tǒng)一規(guī)范運作； 5、負責開展工作分析和崗位價值評估，建立標準化的職位管理體系，為公司人才選、育、留、用提供科學依據(jù)； 6、負責建立健全崗位能力素質(zhì)模型，開發(fā)人才測評技術(shù)，開展員工能力素質(zhì)評估和人才測評工作； 7、負責干部管理、人才梯隊建設及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃； 8、組織實施組織發(fā)展、招聘配置、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等各業(yè)務模塊工作。 二、任職要求： 1、40歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科或研究生學歷，中文、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上制造業(yè)中大型民營企業(yè)、上市公司或外資企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷，有集團總部人力資源管理經(jīng)驗，人力資源團隊規(guī)模不少于20人； 3、在薪酬、績效、OD、招聘、人才發(fā)展等方面具備核心優(yōu)勢，有制造業(yè)上市公司、外資企業(yè)、行業(yè)百強企業(yè)或世界500強企業(yè)背景佳； 4、形象端正，認同企業(yè)文化和價值觀，熟悉掌握與應用IATF16949體系知識。 備注：簡歷不真實者，謝絕投遞與應聘！ 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護