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崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理模式，為組織發(fā)展提供人力資源支持； 3、及時了解行業(yè)及對標(biāo)企業(yè)的動態(tài)，并定期進行分析和研討，對公司組織架構(gòu)、部門職能、人員編制及配備、六大板塊流程的優(yōu)化和資源配置等提出針對性的解決方案，持續(xù)推進組織效能的提升； 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，提升管理干部的人力資源管理能力； 5、合理規(guī)劃人力資源工作重點，提升人力資源工作質(zhì)量與效率； 6、參與企業(yè)重要高端人才尋訪、引進。 任職要求： 1、統(tǒng)招全日制985/211大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2、近10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上大型高科技企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗，具備前瞻力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力； 3、具備集團管控的思路，能夠熟練管控總公司與分子公司的關(guān)系與工作協(xié)調(diào)，有通信/IT軟件/軍工行業(yè)背景從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 4、有企業(yè)變革、股權(quán)激勵、運作企業(yè)IPO上市等人力資源相關(guān)主導(dǎo)項目實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、有較高的戰(zhàn)略思維能力、分析判斷能力、人才辨識能力，較強的解決問題能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護