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- 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等:

- 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)課程的組織和評估等:

- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)工作，包括員工信息的整理和更新、員工關(guān)系問題的處理等

- 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行人力資源管理，包括招聘預(yù)算的制定和執(zhí)行等:

- 負(fù)責(zé)公司薪資福利的管理，包括薪資的制定福利的管理等;

- 協(xié)助公司進(jìn)行員工績效評估，包括績效的制定、評估的組織和執(zhí)行等:

- 協(xié)助公司進(jìn)行員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理，包括員工糾紛的處理等。

職位要求:

- 大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

- 不限工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘和人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

- 具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心。