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【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)銷售公司的人力資源規(guī)劃，包括編制規(guī)劃、招聘與篩選、薪酬激勵方案設(shè)計、員工福利、人力系統(tǒng)管理、員工培訓(xùn)、任職資格、績效管理、人才培養(yǎng)與發(fā)展、人才盤點、員工關(guān)系管理等人力資源相關(guān)工作；
2、協(xié)助銷售業(yè)務(wù)部門制定人力資源策略，提供專業(yè)的建議和支持，以支持達(dá)成公司的銷售業(yè)務(wù)目標(biāo)；
3、與各部門緊密合作，了解他們的需求，并提供相應(yīng)的解決方案；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供依據(jù)；
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，32歲以下優(yōu)先；
2、具備至少3年以上的銷售系統(tǒng)HR工作經(jīng)驗，以及3個以上的人力資源模塊工作經(jīng)驗，其中具有招聘與篩選、員工培養(yǎng)、激勵方案設(shè)計與實施等豐富工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠有效協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系；
4、熟練使用各類辦公軟件；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，優(yōu)秀的分析和解決問題的能力；
5、能適應(yīng)長期出差者、有銷售HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先。