1.目標(biāo)管理:根據(jù)公司年度預(yù)算及戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理確定公司年度目標(biāo);
2.計(jì)劃管理:根據(jù)公司目標(biāo)及計(jì)劃管理制度,梳理工作計(jì)劃,推進(jìn)工作達(dá)成,并檢驗(yàn)工作成果;
3.經(jīng)營數(shù)據(jù)管理:管理園區(qū)招商資產(chǎn)臺(tái)帳、招商收入臺(tái)帳、物業(yè)收入臺(tái)帳,定期完成業(yè)績達(dá)成情況統(tǒng)計(jì)及分析,給出建議并推動(dòng)改善;
4.標(biāo)準(zhǔn)化管理:統(tǒng)籌公司標(biāo)準(zhǔn)化管理工作,含制度、流程、權(quán)責(zé)等;督促各部門標(biāo)準(zhǔn)化的建立與完善,協(xié)調(diào)解決業(yè)務(wù)流程上的問題卡點(diǎn),推進(jìn)目標(biāo)達(dá)成,打造卓越的運(yùn)營能力;
5.會(huì)議管理:統(tǒng)籌公司會(huì)議體系及制度的建立與完善,推動(dòng)公司決策及執(zhí)行效率;完成公司級(jí)會(huì)議組織及主持,督促會(huì)議決議落地。
6.組織績效管理:協(xié)同人力完善組織績效管理辦法的制定與更新,完成各部門績效指標(biāo)的提煉與考核,完成相關(guān)工作成果的評(píng)價(jià),推進(jìn)公司激勵(lì)體系的完善,夯實(shí)執(zhí)行力。
7.完成董事長交辦的其它臨時(shí)性、階段性工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷;有產(chǎn)業(yè)園相關(guān)行業(yè)、集團(tuán)化企業(yè)運(yùn)營管理十年及以上工作經(jīng)歷;
2.結(jié)果導(dǎo)向,有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和解決問題的能力;
3.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,能有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員潛能,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員共同進(jìn)步;
4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力,能透過現(xiàn)象看本質(zhì);
5.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力,善學(xué)習(xí);
6.有MBA,運(yùn)營管理、PMP系統(tǒng)學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。
- 交通·運(yùn)輸·物流
- 200-499人
- 公司性質(zhì)未知
- 昆明市經(jīng)開區(qū)出口加工區(qū)順通大道末端經(jīng)景路36號(hào)浩宏產(chǎn)業(yè)園a3#樓二樓集團(tuán)人力資源中心
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