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職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)識別和診斷業(yè)務(wù)需求和痛點，提供有效的人力資源綜合解決方案； 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，解決業(yè)務(wù)組織、人才等方面的痛點； 3.宣貫企業(yè)文化、推動企業(yè)文化落地和團隊氛圍建設(shè)、提升團隊?wèi)?zhàn)斗力和敬業(yè)度； 4.協(xié)同平臺和地區(qū)線上人力資源，不斷提升一線員工效率； 5.主導(dǎo)或協(xié)助完成其他項目型工作。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上，5年以上HRBP工作經(jīng)驗，管理過互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品研發(fā)團隊的優(yōu)先考慮； 2.熟悉招聘、培訓(xùn)、人才盤點、薪酬績效等模塊、或其中一個模塊有深度學(xué)習(xí)落地經(jīng)驗具備實操落地的經(jīng)驗； 3.具備客戶意識、結(jié)果導(dǎo)向，較好的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力； 4.工作積極主動、有熱情，良好的職業(yè)素養(yǎng)、團隊合作意識和影響力； 5.適應(yīng)短期出差（主要辦公地：上海、福州）。