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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略制定，確保人才儲(chǔ)備與公司發(fā)展目標(biāo)相匹配；

2、負(fù)責(zé)人員招聘、甄選、試用期管理跟進(jìn)，搭建、完善人才梯隊(duì)，協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)；

3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋；
4、組織協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行績(jī)效考核，收集分析考核數(shù)據(jù)，為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。

5、幫助建立員工關(guān)系，規(guī)范、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)同建立組織企業(yè)文化；

6、協(xié)助完成部分行政工作，要求形象氣質(zhì)良好，具備商務(wù)接待禮儀知識(shí)，能夠有效代表公司形象。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥、人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、擁有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或門診部管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3、具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力及問(wèn)題解決能力。

5、形象氣質(zhì)佳，身高適中，具備良好的商務(wù)接待能力。