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崗位職責：
1. 據公司編制結合業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，執(zhí)行招聘計劃，對招聘結果負責（搜集與篩選簡歷、了解基本情況、對應聘者進行判斷和分類）；
2. 了解公司所需人才的外部存量與分布情況，并進行有效分析，對招聘渠道進行規(guī)劃、開發(fā)、拓展，確保招聘渠道能滿足公司的用人需求；
3. 培訓體系的優(yōu)化與執(zhí)行、人事檔案管理、員工入離職辦理等；
4. 打造內部和諧員工關系，提升員工凝聚力與向心力，協(xié)助處理員工關系類其他方面工作；
5. 各部門的經營督促，跟進各部門的日常工作內容和完成進度情況。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上人力資源工作經驗，能獨立開展招聘、培訓、績效模塊工作，有智能化或高新技術企業(yè)工作經驗優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源管理各項實務操作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4. 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5. 熟練使用相關辦公軟件，具備良好的公文寫作能力。