車險(xiǎn)服務(wù)經(jīng)理/雙休/五險(xiǎn)一金
面議
寧波鎮(zhèn)海區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
車險(xiǎn)服務(wù)經(jīng)理/雙休/五險(xiǎn)一金
面議
寧波鎮(zhèn)海區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
工作內(nèi)容:
1. 電話提醒客戶保期將近;向客戶說明今年保費(fèi)內(nèi)容及優(yōu)惠政策;負(fù)責(zé)續(xù)保管理工作;更正客戶信息,為客戶提供保險(xiǎn)銷售和咨詢服務(wù)(所有客戶資源由公司提供)。
2. 保持與維護(hù)客戶關(guān)系,增強(qiáng)客戶信任度。
工作時(shí)間:
8:30-17:30,日工作時(shí)間8小時(shí),雙休,法定節(jié)假日。
薪酬待遇:
1. 底薪 提成 績(jī)效,第一個(gè)月無責(zé)底薪4000元,第二個(gè)月有責(zé)底薪,總保護(hù)薪酬4000元,但需完成10000元保費(fèi)要求,保費(fèi)沒有達(dá)成發(fā)底薪3000元;第三個(gè)月有責(zé)底薪,總保護(hù)薪酬4000元,但需完成30000元保費(fèi)要求,保費(fèi)沒有達(dá)成發(fā)底薪3000元;第四個(gè)月開始按人保政策計(jì)算發(fā)薪(具體面試時(shí)可以詳細(xì)詢問)。
2. 入職即交五險(xiǎn)一金(15日之前入職當(dāng)月繳,16日后次月繳),補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn),享受各類節(jié)假日福利,帶薪年休假。免費(fèi)提供工作午餐。
3. 公司有完整的培訓(xùn)機(jī)制與系統(tǒng)的管理流程,也有良好的職業(yè)晉升通道和發(fā)展平臺(tái)。
任職要求
1. 大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷;綜合能力突出者可放寬至高中及中專學(xué)歷(若丟失回學(xué)校補(bǔ),或函授的大專本科)。能夠提供學(xué)歷證明(復(fù)印件)及離職證明。
2. 年齡21-35歲(含應(yīng)屆畢業(yè)生)。
3. 無奇裝異服、明顯紋身。
1. 電話提醒客戶保期將近;向客戶說明今年保費(fèi)內(nèi)容及優(yōu)惠政策;負(fù)責(zé)續(xù)保管理工作;更正客戶信息,為客戶提供保險(xiǎn)銷售和咨詢服務(wù)(所有客戶資源由公司提供)。
2. 保持與維護(hù)客戶關(guān)系,增強(qiáng)客戶信任度。
工作時(shí)間:
8:30-17:30,日工作時(shí)間8小時(shí),雙休,法定節(jié)假日。
薪酬待遇:
1. 底薪 提成 績(jī)效,第一個(gè)月無責(zé)底薪4000元,第二個(gè)月有責(zé)底薪,總保護(hù)薪酬4000元,但需完成10000元保費(fèi)要求,保費(fèi)沒有達(dá)成發(fā)底薪3000元;第三個(gè)月有責(zé)底薪,總保護(hù)薪酬4000元,但需完成30000元保費(fèi)要求,保費(fèi)沒有達(dá)成發(fā)底薪3000元;第四個(gè)月開始按人保政策計(jì)算發(fā)薪(具體面試時(shí)可以詳細(xì)詢問)。
2. 入職即交五險(xiǎn)一金(15日之前入職當(dāng)月繳,16日后次月繳),補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn),享受各類節(jié)假日福利,帶薪年休假。免費(fèi)提供工作午餐。
3. 公司有完整的培訓(xùn)機(jī)制與系統(tǒng)的管理流程,也有良好的職業(yè)晉升通道和發(fā)展平臺(tái)。
任職要求
1. 大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷;綜合能力突出者可放寬至高中及中專學(xué)歷(若丟失回學(xué)校補(bǔ),或函授的大專本科)。能夠提供學(xué)歷證明(復(fù)印件)及離職證明。
2. 年齡21-35歲(含應(yīng)屆畢業(yè)生)。
3. 無奇裝異服、明顯紋身。
工作地點(diǎn)
地址:寧波鎮(zhèn)海區(qū)浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)中官西路1277號(hào)A幢1002
以擔(dān)?;蛉魏卫碛伤魅∝?cái)物,扣押證照,均涉嫌違法,請(qǐng)?zhí)岣呔?
職位發(fā)布者
邱先生HR
浙江藝羽人力資源股份有限公司
- 咨詢(財(cái)會(huì)·法律·人力資源)
- 500-999人
- 股份制企業(yè)
- 啟新路128號(hào)A座2006
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