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招聘主管

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作；

2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；

3、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，并及時完成相應(yīng)招聘任務(wù)，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作；

4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，建立人事檔案；

5、每月制作人力資源統(tǒng)計分析表并遞交部門負(fù)責(zé)人；

6、每周進行招聘總結(jié)、每日進行招聘活動的開展、實施、復(fù)盤；

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦之其他事項。

任職要求

1、22-32歲，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、二年以上招聘工作經(jīng)驗；熟悉各種招聘渠道，掌握各種招聘方法與技巧；

3、有業(yè)務(wù)類，市場類、技術(shù)類崗位，招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮

4、熟練使用office等其它日常辦公軟件；

5、具有親和力、積極主動、善于溝通、團隊意識強，有較強的抗壓能力，良好的職業(yè)道德。

入職即買社保，商業(yè)險，有宿舍、餐補、話補，節(jié)假日禮品等福利。